Через сколько можно уйти в декрет после устройства на работу

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный. Отдыхаю. ».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Счастливых вам декретных отпусков!

Копирование информации без письменного разрешения

http://beremennost.net/kogda-ukhodyat-v-dekretnyi-otpusk

Наступает такой момент в жизни семейной пары, когда они узнают, что скоро станут родителями. Пока срок небольшой, женщина посещает рабочее место. Все это время директор не может ухудшить условия для выполнения трудовых обязанностей, ущемлять в чем-то беременную. Отработав предусмотренное время, будущая мамочка выходит в заслуженный отпуск. Отдыхом это время точно не будет, так как его дама посвятит своему ребеночку.

Сколько сидят в декрете?

Что подразумевают под декретом? Это срок, за который будущим мамочкам дают возможность подготовиться к родам, а также отойти от них. Обычно это 70 дней до даты родов и 70 дней после. Дату появления ребеночка вычисляет ведущий период беременности доктор. Однако, точную дату ни один врач назвать не сможет.

Сами же между собой мамочки декретом называют тот период, когда сидят дома с ребеночком.

По прошествии 140 дней, которые начались с даты ухода мамочки с работы, она обязана посетить работу, чтобы написать заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет, если она не хочет сразу бежать на работу через 17 дней после родов. Отпуск можно продлить, написав заявление до 3 лет. Данный срок максимальный.

За данный срок у начальства нет права сократить молодую женщину по закону. Однако, существуют два но, когда следует увольнение: ликвидация места работы; мамочка занимала место другого сотрудника, временно неработающего.

Вместо мамочки ее обязанности выполняет сменщик, выбранный начальством. Со сменщиком заключается срочный договор, где обговорено, что работа временная.

Как оплачивают декрет

  1. Всеми подсчетами занимается финансовая структура фирмы, где трудится будущая мама. Сумму декретных выплат переводит начальник, но все ему компенсирует государство. Расчетный период — 140 дней. Для расчета берется общая заработная плата за 2 года выполнения трудовых обязанностей. Эти 2 года должны предшествовать наступлению декретного отпуска. Данное число нужно разделить на 731 и помножить на количество дней отпуска, как правило, 140.
  2. Итоговую сумму выплаты будущая мамочка должна получить в последний день работы.
  3. Декретный отпуск сменяется периодом по уходу за малышом, и начальство перечисляет ежемесячно 40 % от получаемой зарплаты.

Когда выходят в декрет

В декрет руководитель дает право выйти в дату, прописанную в больничном листе, который выдал наблюдавший специалист будущей мамы. Чаще эта дата за 70 дней до даты родов. Интересная статья по теме как можно заработать дома в декрете: Как зарабатывать дома в декрете

Сколько сидят в декрете?

Google Chrome

Сочетание минималистичного дизайна и сложных технологий.

Mozilla Firefox

Предан вам, вашей приватности и открытому Интернету.

Internet Explorer

Насладитесь красотой Интернета с помощью Internet Explorer.

Наш портал может некорректно работать в некоторых устаревших браузерах (программах для просмотра веб-страниц). Чтобы воспользоваться всеми возможностями портала, установите актуальную версию браузера, поддерживающую HTML 5, CSS 3 и JavaScript. Также в настройках должны быть включены куки (cookies). В противном случае мы не можем гарантировать корректное отображение страниц, актуальность информации и стоимости услуг.

Приносим Вам извинения за причиненные неудобства.

http://www.rt.ru/