Пособие по беременности и родам когда получают

Пособие по беременности и родам должно рассчитываться и выплачиваться в порядке, установленном Федеральным законом N 255-ФЗ. Это в равной степени касается как предприятий, работающих по обычной системе налогообложения, так и применяющих специальные режимы налогообложения.

Как указывается в ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ на пособие по беременности и родам могут рассчитывать женщины:

  • подлежащие гос.соц. страхованию, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением статуса адвоката, прекращением полномочий частными нотариусами, прекращением иными физическими лицами деятельности, которая подлежит обязательной гос. регистрации и/или лицензированию — в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными;
  • проходящие военную службу на контрактной основе, службу в органах внутренних дел, в противопожарной службе, а также в органах уголовно-исполнительной системы;
  • проходящие обучение по очной форме в учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и послевузовского образования;
  • числящиеся гражданским персоналом российских воинских формирований, располагающихся на территориях других стран в тех случаях, когда это предусмотрено международными соглашениями;
  • усыновившие ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам организация обязана выплачивать только тем сотрудницам, с которыми были заключены трудовые договоры. Женщинам, работающим в организации на основании гражданско-правового договора, пособие не полагается. Причина в том, что денежные вознаграждения, предусмотренные такого рода договорами, не облагаются взносами в Фонд социального страхования (ФСС), за счет которых формируется пособие. То же самое касается индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов. Получать декретные пособия они могут только в том случае, если они добровольно делают взносы в ФСС. Эта норма предусмотрена п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ.

Хотя пособие по беременности и родам декретнице и обязан выплачивать работодатель, но делает он это за счет средств ФСС РФ. Таким образом, предприятие-работодатель вправе уменьшить уплачиваемый страховой взнос на сумму выплаченных пособий (ст. 243 Налогового кодекса РФ). Сумму выплаченного декретного пособия необходимо указать в таблице 3 расчетной ведомости по форме 4-ФСС РФ или 4а-ФСС РФ.

В случае, когда сумма пособия превышает начисленные ФСС страховые взносы за отчетный период, работодатель вправе требовать перечисления разницы на его расчетный счет. Такой порядок предусмотрен п. 3.2 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования. Для этого, согласно п. 3.3 той же инструкции, необходимо подать письменное заявление, расчетную ведомость по форме 4-ФСС РФ или 4а-ФСС РФ, копии платежных поручений, подтверждающих перечисление взносов в ФСС и копию листка нетрудоспособности сотрудницы.

Пособие начисляется на основании представленных работницей:

  • заявления работницы на отпуск по беременности и родам;
  • листка нетрудоспособности.

Каков размер пособия по беременности и родам? Расчет пособия по беременности и родам производится исходя из суммы среднего заработка сотрудницы по месту работы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Бухгалтер должен исчислить средний заработок, включив в него все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам за отработанное время; зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам; зарплата, выданная в неденежной форме; всевозможные надбавки и доплаты к тарифным ставкам; премии, вознаграждения, в том числе вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, и пр.

http://economican.ru/v_buh.php?id=9

Пособия, документы

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

( 1 Голос )

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (в простонародье – декретный отпуск) рассчитывается и выплачивается в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Отпуск по беременности и родам имеет продолжительность:

  • 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов;
  • 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении);
  • 194 дня (84 до и 110 после родов) при многоплодной беременности (два и более детей).

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы и т.п.) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного), исключение: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, им пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Больничный лист выдается беременной в женской консультации на сроке 30 недель (одноплодная беременность) или 28 недель (многоплодная беременность). В больничном листе указывается полное количество дней отпуска, и в случае осложненных родов больничный продлевается (при одноплодной беременности).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью, вне зависимости от числа дней фактически использованных до родов.

Получатели пособия по беременности и родам

"Декретные" могут получать следующие категории женщин (разумеется, беременные):

  • работающие;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  • обучающиеся по очной форме обучения;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Важно: Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий!

Безработные матери права на пособие по беременности и родам не имеют и, соответственно, оно им не выплачивается (так же как и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности).

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно в размере 100% среднего заработка, НО размер среднего заработка ограничен (об этом ниже). Пособие по БиР рассчитывается, как произведение среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Максимальная сумма пособия ограничена.

С 1 января 2011 года вступил в действие новый порядок расчета пособий по беременности и родам, НО до 31 декабря 2012 года (включительно) действует переходный период в течение которого женщина, может сама выбрать каким порядком (новым или старым) расчета пособий ей воспользоваться (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). По умолчанию применяется новый порядок расчета (за 2 года).

Пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Старый порядок расчета пособий по беременности и родам.

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы (т.е. если вы работаете в двух местах, то Вы в двух местах можете получить пособие). Расчет пособия производится по последнему месту работы (если Вы где-то работали, а потом перешли в другую организацию, то доход полученный в прежней организации не в счет).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, за которые начислен заработок, за исключением ниже перечисленных периодов.

  • период сохранения за работником среднего заработка;
  • период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (отпуск за свой счет).
  • период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ

В общий заработок

  • включаются: заработная плата, надбавки, доплаты, премии, вознаграждения (в т.ч. единовременное за выслугу лет и по итогам работы за год)
  • исключаются: отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь и т.д.

При определении среднего заработка установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов, установленная в 2010 году: 415 000 руб. Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет в 2012 году — 159 178,60 руб.

Если общий страховой стаж (по всем местам работы) менее 6 мес., то пособие выплачивается исходя из МРОТ.

Новый порядок расчета пособий по беременности и родам (действующий до конца 2012 года).

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется или по всем местам работы или только по одному месту работы по выбору лица с учетом заработка у других работодателей .

Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года). Для расчета пособия представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от других работодателей. Т.е. если Вы в расчетный период (2 года) до наступления отпуска по БиР работали у другого работодателя (-ей), то з/п полученная у него (них), так же учитывается при расчете пособия, но для этого нужна справка (-ки) (установленного образца) о з/п от прежнего работодателя (-ей).

  • включаются все виды выплат облагаемых взносами в ФСС. Таким образом, в средний заработок входят: материальная помощь, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь свыше 4 т.р., командировочные и т.п.;
  • не входят: пособие по безработице, больничный, материальная помощь до 4 т.р. и другие необлагаемые налогами (взносами в ФСС) выплаты.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за 2 года на 730.

Примечание: С 2013 года в новый порядок расчета пособий по беременности и родам вносится изменение, согласно которому сумма начисленного заработка будет делиться не на 730 дней, а на количество дней в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, за исключением определенных периодов (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты).

Исключаемые периоды: отсутствуют

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, на соответствующий календарный год (в 2010 году — 415 000 руб., в 2011 году — 463 000 руб., в 2012 году – 512 000 руб., в 2013 году — 568 000 руб., 2014 году — 624 000 руб.).

Максимальный размер пособия по беременности и родам (в случае обычных родов) у одного страхователя (по одному месту работы) составит:

в 2011 году: (415 000 + 415 000)/730*140=159 178,60 руб.;

в 2012 году: (463 000 + 415 000)/730*140=168 383,60 руб (если в расчет войдет 2011 и любой другой год).

Документы для получения пособия по беременности и родам:

  • Заявление о назначении пособия (свободная форма);
  • больничный лист;
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Размер пособия по беременности и родам

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка;
  • Учащиеся — в размере стипендии;
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 543,67 руб.

Если стаж женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (2015 год — 5 965 руб.)

Рекомендуем ознакомиться со следующими статьями:

Добавить комментарий

Комментарии

Новый СанПиН для детского сада (действующий)
Новый СанПиН для детского сада (действующий)
Новый СанПиН для детского сада (действующий)

Наши лидеры

Рейтинги, отзывы

Фототека

On-line

Сейчас 19 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Copyright 2007-2012. При перепечатке материала ссылка на сайт (индексируемая) обязательна!

http://baby72.ru/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8/%D0%BB%D0%B0%D1%80%D1%87%D0%B8%D0%BA/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B/123-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC

ДетиСочи.ру

Путеводитель по детским товарам и услугам в Сочи

Навигация

Единовременное пособие

Единовременное пособие выплачивается только трудоустроенным женщинам. Оно выдается женщинам по месту работы в том случае, если женщина встала на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель). Размер единовременного пособия с 1 января 2011 года составляет 438 рублей. Выплачивается единовременное пособие одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в женской консультации предоставляется вместе с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам. Если нет возможности принести справки на эти два пособия одновременно, то единовременное пособие выплачивается в течение 10 дней после предоставления справки о постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после родов). Если роды были осложненные, то срок отпуска увеличивается до 156 дней (70 дней до родов и 86 после). При рождении двух и более детей период отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов и 110 после).

Расчет размера пособия по беременности и родам

До 2011 года пособие по беременности и родам рассчитывалось, исходя из средней заработанной платы женщины за 12 месяцев непосредственно перед уходом в декрет. С 1 января 2011 года вступил новый закон, согласно которому порядок расчета пособия изменился: средний заработок женщины исчисляется уже за 24 месяца, предшествующих году ухода в декретный отпуск. В средний заработок включаются все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС, в пользу застрахованного лица (оплата по окладу, премии и пр.).

Для перехода на новый способ расчета пособия отводится 2 года. Вводится так называемый двухлетний переходный период. С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщины имеют право выбрать любой из двух вариантов расчет пособия по беременности. Т.е. женщина может выбрать расчет пособия либо по старому закону — исходя из среднего заработка за 12 месяцев, либо по новому — исходя из средней зарплаты за 24 месяца, предшествующих декрету. Таким образом, женщина может сама решать, какой расчет для пособия ей наиболее выгоден.

Новый порядок расчета пособий по беременности, исходя из среднего заработка за 2 года, будет окончательно введен с 1 января 2013 года.

Но главное принципиальное изменение, которое вносится в новую формулу расчета пособий по беременности заключается в том, что из двухлетнего периода (из которого будет рассчитываться средний заработок) будут исключены такие периоды в жизни женщины, как время нахождения в предыдущем отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, а также освобождение женщины от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по социальному страхованию. Таким образом, в расчет пособия не будут приниматься все те периоды, когда женщина получала не полный заработок. Как видно, все изменения приняты в пользу женщин, и размер пособия в итоге окажется максимально возможным.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в минимальном размере оплаты труда.

Если женщина работает одновременно у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам ей выплачивается по каждому месту работы. Для назначения пособия женщине необходимо предоставить больничный лист.

Нетрудоустроенные женщины получают пособие в размере 438,8 рублей в месяц. Выплаты производятся территориальным органом Фонда социального страхования РФ, который и назначает пособие. Для назначения пособия необходимо предоставить больничный лист, трудовую книжку, справку из центра занятости о признании безработной.

Пособие по беременности и родам назначается при условии, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если обращение за пособием последовало позднее установленного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ при наличии уважительных причин пропуска обращения за пособием. Список уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01. 2007 № 74.

Комментарии

Добавить комментарий

При копировании материалов с сайта ДетиСочи.ру обязательно указание прямой ссылки на источник http://detisochi.ru.

Администрация не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

http://detisochi.ru/articles/469